Como você mede o impacto dos treinamentos nos resultados da sua empresa? 

Como você mede o impacto dos treinamentos nos resultados da sua empresa? 

Na dinâmica competitiva do mundo corporativo, investir em treinamentos é uma estratégia essencial para o aprimoramento contínuo dos colaboradores e evitar o turnover de funcionários. O conhecimento é só a ponta do iceberg. Ele precisa ser aprofundado, treinado, provocado e testado para que se traduza em mudança de comportamento, atitude e melhor performance.

Medir o impacto dos treinamentos corporativos não é apenas uma prática recomendada: é uma necessidade estratégica. Afinal, como gestor, é fundamental compreender como os investimentos em capacitação se traduzem em melhorias tangíveis para a empresa. 

Tão crucial quanto proporcionar os treinamentos em sua empresa é a capacidade de medir a efetividade de cada treinamento e entender como ele contribui para os resultados da empresa. É aqui que a gestão eficaz de metas e tarefas desempenha um papel fundamental.

A plataforma aBeelity surge como uma aliada nesse processo, pois oferece uma solução completa. Somos uma plataforma tecnológica especializada em otimizar processos de Recursos Humanos. Trabalhamos para aprimorar a Engenharia de Cargos, identificar o nível de aptidão de cada colaborador, e criar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) alinhado às exigências de cada cargo.

A partir daí, fornecemos os treinamentos por competências (soft skills) específicos para cada habilidade a ser treinada. O conhecimento aprendido é testado regularmente através de nossa ferramenta de Role Play, com desafios diários a serem cumpridos. 

Um dos nossos diferenciais está na capacidade de gerar relatórios de metas realizadas. Com essa funcionalidade, os gestores têm acesso a dados precisos sobre o desempenho individual e coletivo, permitindo uma avaliação concreta do progresso de cada membro da equipe. Essa abordagem tangível possibilita a análise direta do impacto dos treinamentos no dia a dia da empresa.

Não adianta pagar o curso se você não consegue medir o impacto dele 

O investimento em treinamentos, se não for acompanhado de uma análise efetiva do seu impacto, pode se tornar apenas mais um certificado no fundo da gaveta. É crucial se questionar: até onde os certificados estão efetivamente somando nos resultados da empresa? É nesse ponto que a aBeelity se destaca, fornecendo não apenas treinamentos, mas uma abordagem completa de medição de desempenho.

Mensurar o sucesso dos treinamentos vai além de simplesmente verificar a participação e conclusão dos cursos. É necessário avaliar como esses treinamentos se refletem nas atividades diárias dos colaboradores e nos resultados globais da empresa. A aBeelity oferece um Dashboard completo, permitindo que gestores avaliem de forma precisa o progresso de cada membro da equipe.

Treinamento técnico vs. treinamento comportamental: como medir?

Treinamentos técnicos podem ser mensurados por meio de avaliações específicas, provas exatas, testes práticos. E os treinamentos comportamentais? Esses exigem uma análise mais sutil. A aBeelity adapta sua abordagem, aplicando testes específicos para cada tipo de treinamento, garantindo uma avaliação abrangente do impacto nos resultados da empresa e transformando tudo em números palpáveis.

Por isso, a efetividade dos treinamentos corporativos não se resume apenas a oferecer cursos. É um ciclo contínuo de treinar, medir e ajustar. Com a aBeelity, não só proporcionamos treinamentos especializados, mas também oferecemos as ferramentas necessárias para medir o impacto desses treinamentos nos resultados da empresa. Não se trata apenas de desenvolver habilidades, mas de impulsionar a performance e, consequentemente, o sucesso organizacional.

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