Mapeamento Comportamental com IA para Decisões Estratégicas

Por que mapear o comportamento dos colaboradores é essencial?

Entender o perfil comportamental dos colaboradores é o primeiro passo para formar equipes mais alinhadas e produtivas. O mapeamento comportamental permite identificar pontos fortes, lacunas de competências e o ajuste ideal entre perfil e função, garantindo maior engajamento e performance organizacional.

Direcionamento estratégico com base no comportamento

O mapeamento comportamental proporciona clareza sobre como cada colaborador age e interage no ambiente de trabalho. Esse entendimento é essencial para distribuir funções estrategicamente, melhorar o desempenho e criar um ambiente mais colaborativo e produtivo. Quando os colaboradores estão posicionados de acordo com suas competências e comportamentos naturais, o resultado é um aumento na motivação, na produtividade e na retenção de talentos. 

Como funciona o processo?

Profiler
O Profiler é uma ferramenta que avalia com precisão o perfil comportamental de cada colaborador. A análise considera quatro perfis principais (Executor, Comunicador, Planejador e Analista), destacando as principais características e apontando lacunas que podem ser desenvolvidas. O Profiler fornece um relatório detalhado que orienta os gestores sobre como posicionar cada colaborador de acordo com suas forças e preferências comportamentais.
Engenharia de Cargos
A Engenharia de Cargos utiliza inteligência artificial para definir o perfil ideal de cada função, com base em dados reais e objetivos. A ferramenta considera tanto as competências técnicas quanto comportamentais necessárias para o sucesso em cada cargo. Esse processo facilita a realocação estratégica de talentos e garante que as expectativas da função estejam alinhadas com o comportamento e as habilidades dos colaboradores.
Matcher
O Matcher cruza automaticamente o perfil comportamental dos colaboradores com os requisitos dos cargos. Ele analisa dados de comportamento e competência, identificando o alinhamento entre perfil e função. Isso facilita o processo de seleção e realocação de talentos, tornando o processo mais rápido e preciso, e aumentando a probabilidade de sucesso na função.
Relatórios Completos
A plataforma oferece relatórios detalhados sobre comportamento e desempenho. Os gestores têm acesso a gráficos e análises que mostram claramente as forças e os pontos de melhoria de cada colaborador. Essa visão estratégica permite tomar decisões baseadas em dados concretos, facilitando ajustes rápidos e aumentando a eficiência no desenvolvimento da equipe.

Veja como funciona o mapeamento comportamental mAIs aBeelity em ação

Como a aBeelity simplifica esse processo?

Ferramentas e Funcionalidades da Sólides

Plataforma da aBeelity

Com o uso de inteligência artificial, a aBeelity realiza o mapeamento comportamental de maneira rápida e precisa. A plataforma analisa os resultados do PROFILER, cruzando comportamentos e competências com as exigências de cada cargo. Os dados geram insights estratégicos para realocação de talentos, desenvolvimento de equipes e definição de cargos com maior precisão. 

A plataforma oferece dashboards detalhados que apresentam gráficos de comportamento e desempenho, facilitando a tomada de decisões baseadas em dados concretos. Além disso, os gestores recebem recomendações personalizadas sobre desenvolvimento e realocação, tornando o processo de gestão de talentos mais estratégico e eficiente. 

Como a aBeelity complementa essas ferramentas?

A aBeelity complementa o Profiler e o Matcher ao oferecer treinamentos personalizados para as competências identificadas. A plataforma cria Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) automáticos com base nos resultados do mapeamento comportamental, permitindo que os colaboradores desenvolvam suas competências de forma prática e direcionada. 

A gamificação e os relatórios de acompanhamento garantem que o desenvolvimento seja contínuo e alinhado com os objetivos da empresa. Essa abordagem integrada promove maior engajamento e melhora a retenção de talentos, elevando o desempenho geral da equipe. 

Veja na prática como funciona a aBeelity!

Veja na prática como funciona a aBeelity!

Veja na prática como funciona a aBeelity!

Veja na prática como funciona a aBeelity!

Veja na prática como funciona a aBeelity!

Veja na prática como funciona a aBeelity!