Mapeamento de perfil
Mapeamento comportamental com o Sólides Profiler, ferramenta com metodologia própria da Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias.
Chega de PDI genérico. A Mel ajuda você a escrever objetivos e metas a partir do perfil comportamental de cada colaborador. A IA sugere, e você valida antes de qualquer plano chegar ao time.
Ver preços Teste por até 30 dias, com até 15 colaboradores (clientes Sólides trazem a equipe toda), sem cartão de crédito.
Tenho um time comercial e pouco tempo. Isso vai dar trabalho?
Dá para começar pequeno. Você cadastra o time, escolhe quem recebe o primeiro PDI e eu ajudo a escrever o objetivo e as metas. Você revisa tudo antes de emitir.
E quem decide o plano, a IA?
Quem decide é você. Eu sugiro, o gestor valida. Nada vale sem a sua revisão.
A maioria dos Planos de Desenvolvimento Individual falha pelo mesmo motivo: são processos padronizados, difíceis de gerenciar e que não engajam. O potencial existe. O que falta é um plano que respeite o perfil de cada pessoa e comprove o resultado.
A planilha igual para todo mundo, com "fazer um curso" e prazo em branco, fica para trás.
Mapeamento comportamental com o Sólides Profiler, ferramenta com metodologia própria da Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias.
O sistema cruza as competências do cargo-alvo com o acervo e sugere cursos e trilhas. Você confere e ajusta cada meta.
Acervo com mais de 25 mil cursos, gratuitos e pagos, para hard e soft skills.
A IA conversa com o colaborador na Prova dos Nove, com nota, para verificar se o conhecimento foi mesmo absorvido.
Respostas curtas aqui. Para o seu caso, pergunte à Mel.
O teste de 30 dias começa no cadastro, sem cartão de crédito, com até 15 colaboradores (clientes Sólides trazem a equipe toda). Você escolhe por quem começar e emite o primeiro PDI com a ajuda da Mel.
O plano Anual sai a R$ 7,49 por colaborador ao mês (R$ 89,90 por ano). Há o Mensal, a R$ 9,90, e o Anual+, a R$ 119,90 por ano. Sem mínimo de colaboradores. Ver os planos.
Os dados de cada colaborador são tratados conforme a LGPD, e você pode conferir a Política de Privacidade. Dúvida específica sobre tratamento de dados? A Mel encaminha para o nosso DPO (encarregado de dados).
Não. O PDIA tira do RH e dos gestores o trabalho de montar e acompanhar planos um a um. Quem conhece as pessoas e decide o que vale continua sendo você.
Não. O PDI é sugerido pela IA e validado pelo gestor. A Mel propõe objetivo, metas e prazos; você edita, remove o que não faz sentido e só então emite. O Comportômetro, a leitura semanal do gestor, é um termômetro e não entra no score de ninguém.
Telas de exemplo, com pessoas e empresa fictícias.
Acompanhe o progresso de cada colaborador em um painel único: quem está sem plano, o que vence e como anda o engajamento.
Objetivo, metas, trilhas e prazos sugeridos a partir do perfil. A Mel aponta o que não combina, e o gestor edita antes de emitir.
Depois do curso, o colaborador responde às nove perguntas da IA e recebe nota, pontos fortes, o que melhorar e os nove compromissos. A nota mostra se o aprendizado virou prática.
De 1 a 5, pelo que o gestor observou na semana. Não é avaliação e não entra no score de ninguém: serve para perceber cedo quem está escorregando.
O plano nasce da conversa: a Mel propõe metas e prazos, e você leva para o PDI só o que aprovar.
Cada pessoa vê o próprio score do ciclo, as metas no prazo e a nota na Prova dos Nove. O score mede consistência no plano, não o valor da pessoa.
Como Aliado certificado Sólides, a aBeelity usa o Profiler como base de todos os planos. O mapeamento comportamental sem emissão de relatório é gratuito.
O PDI costuma morrer no segundo mês. No PDIA, cada passo dado no plano vira pontos, e os pontos viram níveis. É a Colmeia: um jeito leve de mostrar, para quem está se desenvolvendo, que o esforço está sendo visto.
Cada colaborador sobe uma escada de 10 níveis, do Explorador do Pólen ao Soberano da Colmeia. Ele vê o nível, quanto falta para o próximo e o que gerou os pontos.
Abrir o plano na semana, assistir a uma aula até o fim, registrar o progresso ou um aprendizado, concluir uma meta com evidência, concluir uma família de competências, anexar uma prática no trabalho, responder o Profiler, fechar o ciclo. Os pontos por semana têm teto, para ninguém "maratonar" o sistema.
Prêmios marcam os momentos que importam, como o Primeiro voo, o Favo da Maestria (primeira meta concluída) e a Conquista da Colmeia (ciclo concluído). Ficam no plano da pessoa.
O painel mostra quantos dias seguidos a pessoa voltou ao plano.
O ranking é opcional por equipe e vem desligado. Quando o gestor liga, ele vê o time; o colaborador não vê o ranking.
XP, nível e pontuação medem o engajamento com o plano de desenvolvimento. Não são avaliação de desempenho e não entram em decisão de promoção, remuneração ou desligamento.
Preços de lançamento da nova plataforma para contratações até 31/12/2026, válidos no primeiro ciclo contratado. No cartão, o Anual pode ser parcelado em até 4x; o Mensal não é parcelado.
até 15 colaboradores; clientes Sólides trazem a equipe toda
por colaborador
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Qualquer empresa tem 30 dias grátis, com até 15 colaboradores (clientes Sólides trazem a equipe toda) e sem cartão de crédito. Sem mínimo de colaboradores. Comparar com os demais produtos aBeelity
Você escolhe um plano pago e continua com a equipe toda. Nada é apagado: os PDIs, o histórico e os relatórios continuam lá, e o acesso volta assim que o plano é ativado. A cobrança é por colaborador, e a mesma pessoa pode ter mais de um plano ativo ocupando uma vaga só.
Ele termina junto com o teste, no dia 30 da conta: quem cria no dia 10 recebe 20 dias. A data exata aparece na tela antes de você confirmar a emissão.
O Anual+ inclui recursos adicionais de perfil comportamental, cargos por IA e simulações de desenvolvimento.
O mapeamento sem emissão do relatório Profiler não consome créditos.
Não. O teste de até 30 dias começa sem cartão de crédito. Ele só é pedido quando você escolhe um plano pago.
É um relatório detalhado do perfil comportamental produzido pela metodologia Sólides Profiler.
A IA conversa com o profissional e verifica a compreensão e a aplicação prática do conteúdo.
O gestor. O PDI é sugerido pela IA e validado por quem conhece a pessoa. Você edita, remove e só então emite.
É a combinação da análise Profiler com as ferramentas de desenvolvimento e acompanhamento da aBeelity.
Sim. O plano mensal pode ser cancelado quando você quiser.
Pergunte à Mel, ela responde na hora e, se for o caso, chama a nossa equipe.
Tem um time de vendas?9-Box ComercialCada vendedor no quadrante certo, cruzando as calls com o Profiler, e um plano próprio para cada um. A primeira análise de call é grátis.Conhecer o 9-Box →
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