Selecionar o candidato certo é mais do que analisar currículo e experiências anteriores — é sobre encontrar o alinhamento entre comportamento, habilidades e as exigências do cargo. Um processo de recrutamento estratégico aumenta as chances de sucesso na função, reduz o turnover e acelera o tempo de adaptação, garantindo resultados mais consistentes.
Quando o recrutamento considera o perfil comportamental e as competências técnicas, o novo colaborador entra em sintonia com a cultura e os objetivos da empresa desde o início. Esse alinhamento reduz o tempo de onboarding, aumenta o engajamento e melhora o desempenho geral.
Encontrar o candidato ideal para a vaga certa é um desafio que vai além de um processo seletivo rápido e eficiente. É necessário garantir que o novo colaborador tenha o perfil técnico e comportamental alinhado à cultura da empresa. Sem esse alinhamento, há o risco de desmotivação, baixa produtividade e aumento no turnover.
A análise comportamental, combinada com um processo de seleção baseado em dados, permite prever o potencial de adaptação do colaborador ao cargo e ao ambiente de trabalho. O resultado é um processo mais assertivo e um onboarding mais rápido e eficiente.
O processo de Recrutamento e Seleção é uma área do RH responsável por selecionar candidatos e contratar a pessoa certa para a vaga certa.
O processo de Recrutamento e Seleção não precisa ser complicado!
Automatizando os processos seletivos com o auxílio da Inteligência de Dados, People Analytics e Perfil Comportamental para recrutar e selecionar os melhores talentos.
Com o nosso algoritmo, você tem um processo muito mais fácil e rápido.
Além disso, pode estabelecer previamente requisitos comportamentais e técnicos e, assim, destacar os candidatos que melhor se alinhem à vaga.
Saiba como otimizar o seu processo de recrutamento e seleção!
Com os nossos indicadores, você pode medir os pontos fortes e fracos do seu processo, deixando-o mais prático e assertivo.
Deixe o processo seletivo com a cara da sua empresa!
Você pode customizar os campos de preenchimento para deixar o processo seletivo mais alinhado às características que você busca para as vagas.
Com a automação de análise você pode focar nas questões mais importantes enquanto nós realizamos toda a parte operacional.
Crie provas técnicas ou ative o chatbot para enviar perguntas de caráter eliminatório. Você define a nota mínima de corte e a nossa tecnologia realiza a correção e classificação, exibindo os candidatos dentro dos requisitos que você estabeleceu.
Com a Busca Avançada o grande volume de vagas e candidatos não será nenhum problema.
Ou seja, ela auxilia na organização e permite que você defina parâmetros de pesquisa e localize, com poucos cliques, o que desejar.
Ter um banco de talentos diverso e consolidado é primordial para um recrutamento e seleção efetivo. Encontre, aplique e se comunique com seus candidatos sem precisar sair da plataforma.
Nesse sentido, todas as suas informações estarão centralizadas no mesmo local, garantindo a praticidade e assertividade para você!
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A aBeelity vai além da seleção inicial, oferecendo um processo completo de integração e desenvolvimento. Após a contratação, a plataforma cria automaticamente Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) com base nos resultados do mapeamento comportamental e técnico.
Essa abordagem permite que o colaborador inicie o processo de desenvolvimento desde o primeiro dia, acelerando a curva de aprendizado e facilitando a adaptação ao novo ambiente. Os gestores recebem relatórios contínuos sobre o progresso, permitindo ajustes estratégicos em tempo real.
Os dashboards oferecem uma visão completa sobre o comportamento e o desempenho dos colaboradores, permitindo uma análise precisa sobre o nível de engajamento e o impacto nas metas organizacionais.
A aBeelity complementa as ferramentas de recrutamento e seleção da Sólides ao oferecer uma solução completa de desenvolvimento e adaptação após a contratação.
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