Em um mercado corporativo cada vez mais orientado por dados (Data-Driven), a gestão de pessoas não pode mais depender apenas da intuição. Para construir equipes de alta performance, é fundamental entender não apenas o que as pessoas sabem (Hard Skills), mas quem elas são e como elas se comportam (Soft Skills).

É neste ponto crucial que a tecnologia da Sólides se encontra com a inteligência de execução da aBeelity.

Neste artigo, vamos explicar o que é a Sólides, como funciona a metodologia Profiler e, principalmente, como a aBeelity utiliza esses dados para criar Planos de Desenvolvimento Individual com Inteligência Artificial (PDIA) que transformam potencial em resultados mensuráveis.

O Que é a Sólides?

A Sólides é a maior HR Tech do Brasil focada em Gestão Comportamental. Sua missão é transformar a maneira como as empresas recrutam, gerenciam e desenvolvem seus talentos através da tecnologia e da análise profunda de dados comportamentais.

O grande diferencial da Sólides é que ela não olha apenas para o currículo técnico. A empresa entende que o comportamento é a chave mestra para a produtividade, a retenção e o engajamento dos colaboradores.

Para viabilizar essa visão, a Sólides desenvolveu uma ferramenta proprietária de mapeamento de perfil que se tornou referência no mercado: o Profiler.

O Que é o Profiler?

O Sólides Profiler é uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental baseada em sete metodologias teóricas consagradas (incluindo DISC e Big Five), com uma precisão superior a 97%, validada estatisticamente pela USP e pela UFMG.

Dado Importante: Em apenas 7 minutos, o teste consegue mapear mais de 50 informações sobre o perfil profissional de uma pessoa, otimizando drasticamente o tempo do RH.

O Profiler classifica os indivíduos em quatro perfis predominantes:

• Executor: Focado em resultados, agilidade, desafios e competitividade. É direto e “faz acontecer”.
• Comunicador: Focado em conexões, influência, otimismo e criatividade. É persuasivo e sociável.
• Planejador: Focado em estabilidade, processos, organização e paciência. É metódico e leal.
• Analista: Focado em qualidade, precisão, detalhes e regras. É crítico e perfeccionista.

Saber se um colaborador é um “Executor” ou um “Analista” muda completamente a forma como você deve liderá-lo, motivá-lo e, principalmente, desenvolvê-lo.

O Elo Perdido: Onde a aBeelity Entra?

Ter o diagnóstico do Profiler em mãos é valioso, mas é apenas o primeiro passo. O desafio que muitos gestores de RH enfrentam é a operacionalização desses dados: “Ok, eu sei o perfil da minha equipe. E agora? O que eu faço com isso?”

Muitas vezes, o relatório do Profiler fica arquivado, desconectado das ações de treinamento e desenvolvimento (T&D) do dia a dia. É aqui que a aBeelity revoluciona o processo.

Nós somos a ferramenta que transforma o diagnóstico da Sólides em ação prática. Somos a plataforma que conecta “o quem” (Perfil) com o “o quê” (Desenvolvimento), fechando o ciclo da gestão de talentos.

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Como a aBeelity Utiliza o Profiler para Gerar o PDIA

A nossa plataforma possui uma integração nativa e profunda com a tecnologia da Sólides. O processo funciona em um ciclo inteligente de 3 etapas para criar o PDI perfeito:

1. Diagnóstico Automático e Integrado

Diferente de outras plataformas onde você precisa subir dados manualmente, na aBeelity o processo é fluido e sem atritos.

• Se você já é cliente Sólides: Nossa plataforma se conecta via API e “lê” o perfil de toda a sua base de colaboradores instantaneamente.
• Se você não é cliente Sólides: Sem problemas. A aBeelity possui a tecnologia do Profiler integrada. Você pode solicitar o mapeamento comportamental dos seus colaboradores diretamente dentro da nossa plataforma, sem precisar contratar outro fornecedor.

2. A Mágica da IA: Cruzamento de Dados

Uma vez que temos o perfil comportamental, nossa Inteligência Artificial entra em ação. Ela não sugere cursos aleatórios. Ela realiza um cruzamento estratégico de dados:

• O Perfil Comportamental (do Profiler): Como a pessoa aprende? Quais são seus gaps naturais?
• A Função/Cargo: O que a empresa espera dela tecnicamente e comportamentalmente?
• O Nosso Acervo: Mais de 7.500 cursos de mercado curados.

O resultado é um PDI Híbrido criado em segundos.

Exemplo Prático: Para um Analista que precisa liderar um projeto, a IA não vai sugerir um curso genérico de “Liderança Motivacional” (que funciona melhor para Comunicadores). Ela vai sugerir “Gestão de Projetos Ágeis” e “Comunicação Assertiva com Base em Dados”, conteúdos que falam a língua dele e respeitam seu perfil natural.

3. Validação de aprendizado por IA

A aBeelity vai além da entrega de conteúdo. Os roleplays interativos substituem os quizzes tradicionais, proporcionando uma experiência prática e envolvente.

Com feedbacks imediatos, asseguramos a absorção dos conceitos de forma eficaz. Ao final do aprendizado, nossa IA interage com o colaborador para validar a absorção real do conhecimento. Vamos além do certificado de conclusão: focamos no aprendizado comprovado por meio da prática simulada.

Perguntas Frequentes (FAQ)

O que é PDIA?

PDIA significa Plano de Desenvolvimento Individual com Inteligência Artificial. É a evolução do PDI tradicional, onde a IA analisa dados de perfil e performance para sugerir trilhas de desenvolvimento personalizadas automaticamente.

O teste Profiler é confiável?

Sim. O Profiler tem índice de assertividade superior a 97% e possui validação estatística de grandes instituições como USP e UFMG, sendo uma das ferramentas mais respeitadas no mercado brasileiro.

Preciso contratar a Sólides separadamente?

Não necessariamente. A aBeelity possui a tecnologia Profiler embarcada. Você pode realizar os mapeamentos diretamente pela nossa plataforma, centralizando a gestão em um único local.

De “Achismo” para Ciência

A união entre Sólides e aBeelity representa o fim do desenvolvimento baseado em “achismo” nas corporações.

Não se trata mais de oferecer um catálogo de cursos (como uma “Netflix corporativa”) e torcer para que o funcionário assista. Trata-se de usar a ciência do comportamento para prescrever o desenvolvimento exato que vai gerar performance.

• A Sólides entrega o mapa (o Perfil).
• A aBeelity entrega o GPS e o veículo (o PDIA e os Cursos).

Juntas, transformamos o RH em uma área estratégica, capaz de provar que investir em pessoas traz retorno financeiro mensurável.

Quer ver como essa integração funciona na prática?

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