Em um mercado corporativo cada vez mais orientado por dados (Data-Driven), a gestão de pessoas não pode mais depender apenas da intuição. Para construir equipes de alta performance, é fundamental entender não apenas o que as pessoas sabem (Hard Skills), mas quem elas são e como elas se comportam (Soft Skills).
É neste ponto crucial que a tecnologia da Sólides se encontra com a inteligência de execução da aBeelity.
A seguir, explicamos o que é a Sólides, como funciona a metodologia Profiler e, principalmente, como a aBeelity utiliza esses dados para criar Planos de Desenvolvimento Individual com Inteligência Artificial (PDIA) que transformam potencial em resultados mensuráveis.
O Que é a Sólides?
A Sólides é a maior HR Tech do Brasil focada em Gestão Comportamental. Sua missão é transformar a maneira como as empresas recrutam, gerenciam e desenvolvem seus talentos através da tecnologia e da análise profunda de dados comportamentais.
O grande diferencial da Sólides é que ela não olha apenas para o currículo técnico. A empresa entende que o comportamento é a chave mestra para a produtividade, a retenção e o engajamento dos colaboradores.
Para viabilizar essa visão, a Sólides desenvolveu uma ferramenta proprietária de mapeamento de perfil que se tornou referência no mercado: o Profiler.
O Que é o Profiler?
O Sólides Profiler é uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental com metodologia própria da Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias clássicas de comportamento humano, e precisão superior a 97%, validada estatisticamente pela USP e pela UFMG.
Dado Importante: Em apenas 7 minutos, o mapeamento comportamental levanta mais de 50 informações sobre o perfil profissional de uma pessoa, otimizando drasticamente o tempo do RH.
O Profiler classifica os indivíduos em quatro perfis predominantes:
- Executor: Focado em resultados, agilidade, desafios e competitividade. É direto e “faz acontecer”.
- Comunicador: Focado em conexões, influência, otimismo e criatividade. É persuasivo e sociável.
- Planejador: Focado em estabilidade, processos, organização e paciência. É metódico e leal.
- Analista: Focado em qualidade, precisão, detalhes e regras. É crítico e perfeccionista.
Saber se um colaborador é um “Executor” ou um “Analista” muda completamente a forma como você deve liderá-lo, motivá-lo e, principalmente, desenvolvê-lo.
O Elo Perdido: Onde a aBeelity Entra?
Ter o mapeamento de perfil do Profiler em mãos é valioso, mas é apenas o primeiro passo. O desafio que muitos gestores de RH enfrentam é a operacionalização desses dados: “Ok, eu sei o perfil da minha equipe. E agora? O que eu faço com isso?”
Muitas vezes, o relatório do Profiler fica arquivado, desconectado das ações de treinamento e desenvolvimento (T&D) do dia a dia. É aqui que a aBeelity revoluciona o processo.
Nós somos a ferramenta que transforma o mapeamento de perfil da Sólides em ação prática. Somos a plataforma que conecta “o quem” (Perfil) com “o quê” (Desenvolvimento), fechando o ciclo da gestão de talentos.
Está difícil transformar o mapeamento de perfil em planos de ação?
Conheça a solução automatizada da aBeelity
Como a aBeelity Utiliza o Profiler para Gerar o PDIA
O processo funciona em um ciclo inteligente de 3 etapas para criar o PDI perfeito:
1. Mapeamento Automático e Integrado
Diferente de outras plataformas onde você precisa subir dados manualmente, na aBeelity o processo é fluido e sem atritos.
A aBeelity possui a tecnologia do Profiler integrada. Você pode solicitar o mapeamento comportamental dos seus colaboradores diretamente dentro da nossa plataforma, sem precisar contratar outro fornecedor.
2. A Mágica da IA: Cruzamento de Dados
Uma vez que temos o perfil comportamental, nossa Inteligência Artificial entra em ação. Ela não sugere cursos aleatórios. Ela realiza um cruzamento estratégico de dados:
- O Perfil Comportamental (do Profiler): Como a pessoa aprende? Quais são seus gaps naturais?
- A Função/Cargo: O que a empresa espera dela tecnicamente e comportamentalmente?
- O Nosso Acervo: Mais de 25 mil cursos, gratuitos e pagos, de hard e soft skills.
O resultado é um PDI Híbrido criado em segundos.
Exemplo Prático: Para um Analista que precisa liderar um projeto, a IA não vai sugerir um curso genérico de “Liderança Motivacional” (que funciona melhor para Comunicadores). Ela vai sugerir “Gestão de Projetos Ágeis” e “Comunicação Assertiva com Base em Dados”, conteúdos que falam a língua dele e respeitam seu perfil natural.
3. Validação de aprendizado por IA
A aBeelity vai além da entrega de conteúdo. A Prova dos Nove substitui os quizzes tradicionais, proporcionando uma experiência prática e envolvente.
Com feedbacks imediatos, asseguramos a absorção dos conceitos de forma eficaz. Ao final do aprendizado, nossa IA interage com o colaborador para validar a absorção real do conhecimento. Vamos além do certificado de conclusão: focamos no aprendizado comprovado por meio da prática simulada.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é PDIA?
PDIA significa Plano de Desenvolvimento Individual com Inteligência Artificial. É a evolução do PDI tradicional, em que a IA analisa dados de perfil e performance para sugerir trilhas de desenvolvimento personalizadas automaticamente.
O Profiler é confiável?
Sim. O Profiler tem índice de assertividade superior a 97% e possui validação estatística de grandes instituições como USP e UFMG, sendo uma das ferramentas mais respeitadas no mercado brasileiro.
Preciso contratar a Sólides separadamente?
Não necessariamente. A aBeelity possui a tecnologia Profiler embarcada. Você pode realizar os mapeamentos diretamente pela nossa plataforma, centralizando a gestão em um único local.
De “Achismo” para Ciência
A união entre Sólides e aBeelity representa o fim do desenvolvimento baseado em “achismo” nas corporações.
Não se trata mais de oferecer um catálogo de cursos (como uma “Netflix corporativa”) e torcer para que o funcionário assista. Trata-se de usar a ciência do comportamento para prescrever o desenvolvimento exato que vai gerar performance.
- A Sólides entrega o mapa (o Perfil).
- A aBeelity entrega o GPS e o veículo (o PDIA e os Cursos).
Juntas, transformamos o RH em uma área estratégica, capaz de provar que investir em pessoas traz retorno financeiro mensurável.
Quer aprender a transformar o mapeamento comportamental em devolutivas e PDIs na sua empresa?
