Como os treinamentos personalizados ajudam a engajar e reter talentos (inclusive no trabalho remoto!)

No competitivo mercado de trabalho atual, a retenção de talentos é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas. A personalização do treinamento corporativo surge como uma solução eficaz para esse problema, proporcionando aos colaboradores uma experiência de desenvolvimento profissional alinhada às suas necessidades individuais.  Mapeamento comportamental: conhecendo cada colaborador O primeiro passo para personalizar o […]

Conheça os tipos de treinamento e capacitação de funcionários

treinamento e capacitação de funcionários

Investir no desenvolvimento dos colaboradores é uma necessidade básica para o sucesso de qualquer organização. Afinal, são eles que impulsionam a produtividade e a competitividade no mercado. Mas, com tantas opções de tipos de treinamento e capacitação de funcionários, qual escolher? Neste artigo, vamos explorar as diversas modalidades de treinamento disponíveis, desde as mais tradicionais […]

Gamificação no desenvolvimento profissional: o Role Play por IA da aBeelity

No mundo dinâmico dos negócios, o desenvolvimento profissional tornou-se uma prioridade para empresas que buscam se manterem competitivas e adaptáveis às mudanças constantes do mercado. Uma abordagem inovadora que tem ganhado destaque é a gamificação, que transforma o aprendizado em uma experiência envolvente e interativa.  >> Conheça as soluções da aBeelity A gamificação é uma […]

Como aumentar a produtividade da sua equipe?

Aumentar a produtividade da equipe é um desafio constante para líderes e gestores. Em um mundo cada vez mais competitivo, otimizar o desempenho do time e fazer uma boa gestão da equipe pode ser a chave para o sucesso empresarial. Neste artigo, exploramos 7 dicas para elevar a produtividade da sua equipe, incluindo estratégias inovadoras […]

Vale a plena implementar PDIs em pequenas empresas?

Pequenas e médias empresas (PMEs) muitas vezes enfrentam desafios únicos quando se trata de desenvolver seus colaboradores. A falta de recursos, o tamanho reduzido da equipe e a necessidade de competir com organizações maiores podem tornar o desenvolvimento individual uma tarefa difícil de ser alcançada. No entanto, a implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) […]

Como você pode criar uma cultura de trabalho melhor na sua empresa?

No cenário corporativo atual, onde a competição é acirrada e as expectativas dos colaboradores são altas, criar uma cultura de trabalho positiva e engajadora é essencial para o sucesso organizacional. Uma cultura de trabalho robusta não apenas atrai talentos, mas também retém funcionários valiosos, aumentando a produtividade e promovendo um ambiente de colaboração e inovação. […]

Você sabe o que é mapeamento comportamental?

O mapeamento comportamental é uma prática fundamental na gestão de recursos humanos que busca entender e avaliar o comportamento e as características pessoais dos colaboradores de uma organização. Trata-se de uma análise detalhada que fornece insights valiosos sobre como cada indivíduo se encaixa em sua função, equipe e na cultura da empresa. O objetivo principal […]

Você conhece a Engenharia de Cargos feita com Inteligência Artificial?

A gestão de recursos humanos é uma parte crucial da estratégia de qualquer empresa e a alocação eficaz de funcionários em funções específicas é vital para o sucesso organizacional. É aqui que entra a Engenharia de Cargos, um campo que tem evoluído consideravelmente nos últimos anos, graças ao avanço da Inteligência Artificial (IA). A Engenharia […]

Treinamento Personalizado via IA: Desenvolvendo o Potencial de sua Equipe

Em um mundo empresarial em constante evolução, a capacitação e o desenvolvimento contínuo da equipe são fundamentais para o sucesso. No entanto, reconhecemos que cada colaborador é único, com habilidades, pontos fortes e áreas de desenvolvimento distintas. É aqui que entra o treinamento personalizado, potencializado pela inteligência artificial (IA), uma das expertises da plataforma aBeelity. […]